ClairDroit

  « Wow, c’est inadmissible ! Lors de mon entretien, j’avais négocié un salaire brut de 300 000 FCFA et voilà qu’en cette fin de mois, je me retrouve avec seulement 264 000 FCFA. Je m’en plains et les ressources humaines me parlent de prélèvement ITS. Pff… n’importe quoi ! » Cette scène te parle ? Rassure- toi, tu n'es pas le seul. Beaucoup vivent la même incompréhension simplement parce qu’ils ignorent tout de la fiscalité. Mais aujourd’hui, je viens te sauver. Oui, oui, tu as bien entendu ! 😄 Sous nos tropiques, le sujet de la rémunération est souvent tabou. Parler de salaire avant même que l’employeur n’en parle, relève de l’audace. Pourtant, soyons honnêtes,  nous travaillons pour vivre et non pour faire du bénévolat ! Ce que beaucoup ne savent pas également, c’est que dans le salaire, l’État a aussi sa part . Cela paraît évident pour certains, mais pour d’autres, c’est une vraie découverte. Et soyons francs, combien parmi nous reçoivent et consultent vraiment leur bul...

Tu as sans doute déjà entendu le terme « dénomination sociale » , mais sais-tu réellement ce que c’est ? Hello chers lecteurs, Je suis ravie de vous retrouver cette semaine dans notre rubrique « ClairEntreprise » , pour aborder un terme fondamental dans la vie d’une société : la dénomination sociale . Nous poursuivons notre série d’articles qui vous accompagne étape par étape dans la création d’entreprise . Pour récapituler : nous avons d’abord mis en lumière l’importance de la formalisation de son activité pour tout entrepreneur, avant de passer en revue l es différentes formes de sociétés , afin de vous aider à choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins et à vos moyens. Ensuite, nous avons exploré le capital social , élément clé qui fonde la crédibilité et la stabilité financière de toute entreprise. Si tu as manqué l’un de ces articles, je t’invite vivement à les relire pour bien suivre la logique de cette série. Dans cette même dynamique, penchons-nous aujourd’hui...

Hey mes chers lecteurs ! Je vous souhaite la bienvenue sur le blog qui rend le droit simple et accessible à tous . Depuis quelques temps, nous explorons ensemble la rubrique « ClairEntreprise » , un espace spécialement conçu pour  aider les entrepreneurs à entreprendre en toute légalité grâce à des conseils concrets et faciles à comprendre. Cette semaine, nous allons décortiquer une notion essentielle que tout entrepreneur doit maitriser : le capital social . Lorsque je conseillais des porteurs de projet désireux de se lancer, une question revenait sans cesse, même chez ceux qui avaient déjà fait un peu de droit :  « Mais Corinne, c’est quoi exactement le capital social ? » Et comme eux, je sais que beaucoup d’entre vous ne saisissent pas encore très bien ce que c’est, à quoi ça sert et pourquoi c’est si important dans la vie d’une entreprise. Alors si toi aussi tu t’es déjà posé cette question, installe-toi confortablement : je t'explique tout pas à pas, et surtout ...

  Hello chers lecteurs ! Je suis ravie de vous retrouver cette semaine dans la rubrique « ClairEntreprise » . La semaine dernière, nous avons parlé de l’importance pour les petits et moyens entrepreneurs de sortir de l’informel , c’est-à-dire, de légaliser leurs activités afin de mieux se développer et de bénéficier des avantages y afférents. Suite à cette publication, j’ai reçu de nombreux messages, notamment de personnes qui hésitent encore à se formaliser, car elles estiment que cela coûte cher. Je comprends parfaitement ces inquiétudes ! Mais sachez qu’en Côte d’Ivoire, il existe des structures qui accompagnent les entrepreneurs , leur proposent des programmes de soutien, des formations et parfois même des réductions de frais de création pour encourager la formalisation ( agence Côte d’Ivoire PME) . Mais comment parler de formalisation sans évoquer le choix de la forme juridique ? Lorsqu’on décide de créer officiellement son entreprise, le choix du statut juridique e...

Hello chers lecteurs ! Je suis heureuse de vous retrouver dans notre rubrique "ClairEntreprise" , dédiée aux aspects juridiques liés à l’entreprise : création, gestion au quotidien et cessation. Aujourd’hui, parlons d’un sujet sensible mais incontournable : l’informel . Quand on débute en affaires, on veut limiter les dépenses, éviter la paperasse liée aux formalités et surtout, éviter le contact avec l’administration fiscale. Mais ce que l'on ignore souvent, c'est que l'informel nous cloisonne dans un environnement précaire, où on a peu accès aux opportunités d'envergures. L'informalité contribue à la précarité de l'emploi, au travail non protégé et participe à fausser les politiques de planification, privant l’Etat de revenus qui s’avèrent importants pour faire face à ses multiples engagements. A travers cet article, je vous aiderai à réaliser ce que vous perdez en restant dans l'informel, ce que vous avez à gagner en migrant vers le secteur fo...

Hello  chers lecteurs ! C’est toujours un plaisir de vous retrouver cette semaine dans la rubrique Clair Contrats . Je sais que beaucoup d’entre vous sont habitués aux CDD qui comportent une date de début et une date de fin. Mais saviez- vous qu’il existe aussi des CDD dont on ne connaît pas l’échéance ? Ce sont les CDD à terme imprécis . Vous vous demandez sans doute quelle est la différence ? Eh bien, c’est précisément à cette question que répond cet article. Ensemble, nous allons découvrir ce qu’est un CDD à terme précis, ce qu’est un CDD à terme imprécis, et nous verrons dans quelles conditions ces contrats peuvent être rompus. I- Le CDD à terme précis Un CDD à terme précis est un contrat dont la date de fin est clairement fixée dès le départ. Par exemple, un employeur peut embaucher un salarié pour une période de six (06) mois, du 1er janvier au 30 juin. La durée maximale de ce type de contrat est de deux (02) ans, et il peut être renouvelé plusieurs fois, à condition que la ...

  Hello Chers lecteurs,  Je suis heureuse de vous retrouver encore cette semaine dans notre rubrique « Clair Contrats ». Aujourd’hui, je veux vous partager 4 conseils que j’aurais aimé recevoir avant de signer mon premier contrat de travail.  J’avais déjà publié un article sur comment analyser son contrat de travail.  Mais cette fois-ci, l’objectif est différent : je veux vous montrer concrètement quels sont les points précis à vérifier dans votre contrat. Car bien souvent, c’est dans ces détails que naissent les litiges entre employeurs et salariés. I- La nature du contrat Contrat de stage, CDD ou CDI ? Il est essentiel de bien comprendre le type de contrat qui vous lie à votre employeur, car c’est lui qui détermine vos droits, notamment les sommes auxquelles vous pouvez prétendre à la fin de la relation de travail. C’est également ce contrat qui fixe les règles applicables en matière de rupture : la loi prévoit, selon le cas, si vous devez respecter un préavis et ...