ClairDroit

Hello chers lecteurs ! Je suis heureuse de vous retrouver dans notre rubrique "ClairEntreprise" , dédiée aux aspects juridiques liés à l’entreprise : création, gestion au quotidien et cessation. Aujourd’hui, parlons d’un sujet sensible mais incontournable : l’informel . Quand on débute en affaires, on veut limiter les dépenses, éviter la paperasse liée aux formalités et surtout, éviter le contact avec l’administration fiscale. Mais ce que l'on ignore souvent, c'est que l'informel nous cloisonne dans un environnement précaire, où on a peu accès aux opportunités d'envergures. L'informalité contribue à la précarité de l'emploi, au travail non protégé et participe à fausser les politiques de planification, privant l’Etat de revenus qui s’avèrent importants pour faire face à ses multiples engagements. A travers cet article, je vous aiderai à réaliser ce que vous perdez en restant dans l'informel, ce que vous avez à gagner en migrant vers le secteur fo...

Hello  chers lecteurs ! C’est toujours un plaisir de vous retrouver cette semaine dans la rubrique Clair Contrats . Je sais que beaucoup d’entre vous sont habitués aux CDD qui comportent une date de début et une date de fin. Mais saviez- vous qu’il existe aussi des CDD dont on ne connaît pas l’échéance ? Ce sont les CDD à terme imprécis . Vous vous demandez sans doute quelle est la différence ? Eh bien, c’est précisément à cette question que répond cet article. Ensemble, nous allons découvrir ce qu’est un CDD à terme précis, ce qu’est un CDD à terme imprécis, et nous verrons dans quelles conditions ces contrats peuvent être rompus. I- Le CDD à terme précis Un CDD à terme précis est un contrat dont la date de fin est clairement fixée dès le départ. Par exemple, un employeur peut embaucher un salarié pour une période de six (06) mois, du 1er janvier au 30 juin. La durée maximale de ce type de contrat est de deux (02) ans, et il peut être renouvelé plusieurs fois, à condition que la ...

  Hello Chers lecteurs,  Je suis heureuse de vous retrouver encore cette semaine dans notre rubrique « Clair Contrats ». Aujourd’hui, je veux vous partager 4 conseils que j’aurais aimé recevoir avant de signer mon premier contrat de travail.  J’avais déjà publié un article sur comment analyser son contrat de travail.  Mais cette fois-ci, l’objectif est différent : je veux vous montrer concrètement quels sont les points précis à vérifier dans votre contrat. Car bien souvent, c’est dans ces détails que naissent les litiges entre employeurs et salariés. I- La nature du contrat Contrat de stage, CDD ou CDI ? Il est essentiel de bien comprendre le type de contrat qui vous lie à votre employeur, car c’est lui qui détermine vos droits, notamment les sommes auxquelles vous pouvez prétendre à la fin de la relation de travail. C’est également ce contrat qui fixe les règles applicables en matière de rupture : la loi prévoit, selon le cas, si vous devez respecter un préavis et ...